この度、弊社では従業員の将来の安心をサポートするため、企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入いたしました。
「企業型DCって何」「スタッフにメリットあるの？」という方もいらっしゃるかと思いますので、この記事で概要を解説します！
企業型DCって何？iDeCoとどう違うの？
企業型DCは、会社が従業員のために掛金を拠出し、その運用成果によって将来受け取れる年金額が決まる制度です。簡単に言うと、働きながら老後に備えるための制度です。
企業型DCとiDeCo（個人型確定拠出年金）は、いずれも自分で運用を選択する年金制度ですが、いくつかの違いがあります。
企業型DC
・掛け金の拠出：会社
・加入対象：制度を導入した企業の従業員
iDeCo
・掛け金の拠出：個人
・加入対象：20歳以上60歳未満の個人
どちらも老後資産形成の一助となる制度ですが、企業型DCは、勤めている企業が企業型DCを導入している必要があります。2022年の統計によると、上場企業でも導入割合は40％程度で、中小企業となるともっと少なくなります。
企業型DCが、従業員にとって嬉しい理由
企業型DCには、従業員にとって多くのメリットがあります。
老後の資産形成をサポート
自分の選択で資産運用を進められるため、将来に備えることが可能です。
掛け金は株式、債権、金（ゴールド）、投資信託、または定期預金など選択肢から自由に運用することができます。
節税効果がある
給与として現金で支給される場合、その金額に対して、所得税や住民税、社会保険料等がさっぴかれて、手取りの金額はかなり目減りしてしまいます・・・。
DCの掛金は課税対象外のため、所得税や住民税の負担を軽減できます。
運用益が非課税
通常の金融商品では運用益に20%程度の税金がかかりますが、企業型DCでは運用益が非課税となります。これにより、投資で得られるリターンをそのまま老後資産として積み立てることが可能です。
仮に、月額の掛金を55,000円、年5％の利回りで、20年間運用したとします。そうすると・・・
掛金の合計：1320万円
受取時の残高：2260万円
運用益：940万円
となります。本来は、利益分の940万円に、20％分である約188万円の税金が掛かりますが、企業DCの場合、これが掛かからないということです。
ITreat社員の声
最後に、この度企業型DCを導入しました弊社スタッフのリアルな感想をご紹介します！
・「これまで勤めてきた企業が企業型DC非対応だったので、ずっとiDeCoで老後資金を蓄えてきました。企業型DCは、iDeCoと違い、掛金の上限が多く、社会保険料も抑えられる節税メリットがあるので、バンバンザイです！」
・「投資や年金という言葉がよくわかっていなかったのですが、会社主催の金融セミナーに数回出席することで、DCのメリットや商品の選び方がよくわかりました。少額から始められるのが嬉しいです。」
弊社は今後も従業員が安心して働ける環境作りを目指し、福利厚生の充実を進めてまいります。
企業型DCにご興味のある方や、当社で働くことに興味をお持ちの方は、ぜひ採用ページをご覧ください！