転職を考えたとき、「まずは転職エージェントに相談しよう」と思う人、多いですよね。
実際、自分の知らない求人を紹介してくれたり、プロのアドバイスがもらえたりするので、「使わないと損かも」と感じるのも当然です。
でも実は、転職エージェントを使うことで、逆にチャンスを逃してしまうこともあるって知ってましたか？
今回は、元・転職エージェントだった私が、あまり語られない「転職エージェントを使うデメリット」について、お話ししたいと思います。
エージェントって無料？→答え：実は採用する「企業側」が払ってます
転職エージェントのサービスって、求職者にとっては基本「無料」ですよね。
でも、それにはちゃんとカラクリがあります。
実は、あなたを紹介した企業が、エージェントに紹介手数料を支払っているんです。
どれくらいかというと、年収の約35％が相場。
たとえば年収500万円の求人だったら、企業は175万円をエージェントに支払うことになります。
結構な額ですよね。
手数料がかかる＝採用のハードルが上がる
ここからが本題です。
企業からすれば、「この人を採用するには175万円かかる」という状態なわけです。
そうなると、同じようなスキル・経験の人がもう1人いたとして、そっちがハローワークや直接応募だったら、どちらを採用すると思いますか？
はい、当然お金がかからない方です。
つまり、エージェント経由で応募することで、知らず知らずのうちに“不利”な立場になっている可能性があるんです。
この話、あんまりエージェントから聞いたことないですよね？
それもそのはずで、もしこの構造を正直に伝えたら、「じゃあ自分で応募しようかな」と思う人が増えてしまい、ビジネスとして成り立たなくなるからです。
結果として、求職者が知らないまま、書類選考で落ちたり、面接に進めなかったりすることも起こり得るわけです。
エージェントを使う／使わないのバランスが大事
もちろん、転職エージェントが全部ダメって話じゃありません。
非公開求人を紹介してくれたり、選考対策や条件交渉をしてくれたり、ありがたい存在でもあります。
でも、「全部エージェント任せ」にするのはちょっと危険。
おすすめなのは、
・志望度の高い企業には直接応募する
・紹介会社経由でしか応募できない企業企業にはエージェントを使う
など、自分なりに使い分けるスタイルです。
まとめ
転職って、自分の人生を大きく左右する選択ですよね。
だからこそ、仕組みをちゃんと知ったうえで、自分に合ったやり方を選ぶことが大事です。
「エージェントを使うのが当たり前」と思っていた方にこそ、今回のお話が少しでも役立てば嬉しいです。
うまく使い分けて、納得のいく転職を実現してくださいね！