当社では、誰もが安心して働き続けられる職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスの推進と、子育て世代を支援する取り組みを積極的に行っています。
現在、「くるみん認定」の取得を目指し、計画策定・変更届を提出し、以下のような制度整備を行っています。

雇用環境の整備

■ 男性の育児参加を推進
・男性社員が育児目的で休暇を取得しやすい社風づくりを進めています。
・育児休業の取得推進や、育児参加の啓発を定期的に行っています。

■ 女性社員の就業継続と活躍支援
・ロールモデルとのマッチングやメンター制度により、育児とキャリアの両立を支援。
・復職後や子育て中の社員に対するスキルアップ研修やキャリアカウンセリングを実施。
・管理職候補の女性に向けたマネジメント研修や意欲喚起の場を提供。

■ 管理職向けの意識改革と体制整備
・育児中の女性社員のキャリア形成を支援する業務体制の見直しを推進。
・育休取得者がキャリアに不利にならないよう、評価・昇進基準の整備を行っています。

■ 子育て支援制度の整備
・三歳以上の子を持つ社員に対する所定外労働制限の実施。
・短時間勤務制度、リモート勤務を導入し、柔軟な働き方を実現。
・子育て支援サービスの費用補助制度を整備。
・不妊治療と仕事の両立に配慮した制度を導入。
・産前産後・育児休業制度や給付金制度などの社内周知を強化。
・出産・育児による退職者の再雇用制度を整備。

働き方改革への取り組み

■ 多様な働き方を支える制度
・年次有給休暇の計画的な取得を推進。
・短時間正社員制度など、多様な雇用形態を導入し、社員のライフステージに応じた働き方を支援。
・テレワーク制度を導入し、柔軟で効率的な業務体制を構築。

社員一人ひとりがライフイベントに応じて働き方を選択できるよう、今後も制度の整備・見直しに取り組んでまいります。